Eine Abfindung gibt es nicht automatisch. Sie entsteht durch Verhandlung, einen Sozialplan, eine gesetzliche Regelung oder durch Vergleich im Kündigungsschutzprozess.

Als Faustregel gilt: etwa 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. In Verhandlungen oder bei guten Erfolgsaussichten einer Klage können aber auch 1,0 oder mehr Monatsgehälter pro Jahr erzielt werden.

Die Ersteinschätzung von deinem individuellen Fall ist unverbindlich und 100% kostenlos. 

Wenn du eine Rechtschutzversicherung besitzt, werden die weiteren anfallenden Kosten von dieser übernommen. Du zahlst lediglich deinen Eigenanteil der Selbstbeteiligung.

Solltest du keine Rechtschutzversicherung besitzen, dann werden die weiteren anfallenden Kosten von dir selber getragen.

Das hängt von der Vereinbarung ab. Bei Aufhebungsverträgen wird die Abfindung meist zum Ende des Arbeitsverhältnisses fällig. Nach einer Kündigungsschutzklage kann sich das Verfahren über einige Monate ziehen.